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Ist bei uns leider der Fall. Erhöhung greift nur auf das KV Gehalt, Überzahlung bleibt unberührt. KV verdient bei uns aber quasi keiner und die Überzahlungen sind oftmals höher als das KV Gehalt. So hoch kann der KV Abschluss somit gar nicht sein, dass da real mehr im Börserl bleibt. Hilft nur selber regelmäßig nachzuverhandeln ;) |
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Hängt vom Kollektivvertrag ab. Ich bin im IT KV, das ist überhaupt das schlimmste mit den Gehaltssummen der ganzen Belegschaft, die dann irgendwie schwindlig verteilt werden. --> Reallohnverlust |
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Bei uns wäre es laut Kollektiv auch nur auf KV-Gehaltsanteil. Es ist eher ein Entgegenkommen der Firma um wettbewerbsfähig zu bleiben... |
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Stimmt IT KV ist da blöd. Aber da hilft nix, muss man sich selber ausverhandeln. Die Arbeitsmarktsituation kommt einem aktuell da doch deutlich zu Gute (va als IT-ler). |
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Was genau ist da blöd? (ich will damit NICHT sagen dass der KV nicht blöd ist, ich möchte nur wissen was daran) |
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Weils im IT KV bissl speziell immer geregelt wird die IST-Erhöhung. Da werden dann zB alle Grundgehälter zusammengerechnet plus Erhöhung und dann kann der Arbeitgeber verteilen. Da kanns dir also passieren, dass dein Bürokollege eine recht hohe IST Erhöhung bekommt, du aber gar keine. Und Kollege 2 im Büro bekommt eine Einmalzahlung, die aber weniger ist als die IST Erhöhung von Kollege 1. |
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Und vor allem, weil die Besserverdiener, die in der Regel die Leistungsträger sind (sonst tätens ja kein gute Gehalt bekommen), mit dieser doofen Gehaltsummenvereinbarung (die über alle Mitarbeiter geht) von haus aus schlechter abschneiden. Dann kommt noch dazu, dass diese Gehaltssumme frei verteilt werden kann und somit meistens die Besserverdienenden durch die Finger schauen...weils eh schon genug verdienen. Unsere Firma hat gnädigerweise den (freiwilligen) Mindestbetrag von 50 € letztes Jahr auf 100€ brutto einmalig hochgesetzt 🤑 Coole Firma, dass die das auf alle Mitarbeiter freiwillig auszahlt. Ja eh, aber in der nächsten IT Firma hast ev. das gleiche Dilemma bzw. noch schlimmer und bekommst gar nix drauf. |
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Danke! (war mir nicht klar, aber als Selbständiger hab ich nun mal keinen KV) |
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Gibt genügend Firmen, die nicht dem IT Kollektiv unterliegen und Software/Hardwareentwickler, Tester, POs, Teamleiter, Architekten etc suchen. Bzw die den zwar haben, aber denen auch bewusst ist, dass man unter einem gewissen Gehalt keinen vernünftigen Entwickler bekommt und es mindestens ebenso wichtig ist gute Mitarbeiter zu halten. Wenn ich in dem Bereich arbeiten würde und unzufrieden wäre, wär genau jetzt der richtige Zeitpunkt in paar Bewerbungsgesprächen mal den eigenen Marktwert zu erkennen. |
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Ja, manchmal muss man auch Demut walten lassen 😂 Hier KV vom öff. Dienst, genauer NÖ Gemeindebedienstete. Aufzahlung bei uns (endlich mal) sozial gestaffelt, dh die (wirklich) kleinen Einkommen bekommen bis zu einem Deckel mehr als die mittleren und höheren Einkommen. Kleines Beispiel: mindeste Erhöhung entspricht € 170,- brutto, ungeachtet des Einkommens. Somit ergibt sich bei einem verhandelten Ergebnis für heuer zwischen 9,x und 7,x Prozent (hab's mir nicht genau gemerkt) bei Einkommen bis ca. € 1700 brutto der Sockelbetrag von € 170 monatlich, einschleifend bis ca. € 2500 monatlich. Darüber hinaus dann die 7,x% aufs Grundgehalt. Kein Gschichtl, ist im öffentlichen Dienst genauso... Grundgehalt wird angepasst, bei regelmäßigen (Leistungs-)Zulagen welche monatlich in gleicher Höhe ausbezahlt werden (haben mit variablen Zulagen nix am Hut, die NGO wird wieder angepasst 😉)kannst dir die Anpassung aufmalen. |
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Bin im Metallgewerbe und sind auf Ist-Lohn eine Erhöhung um 7,1%. Ob es die persönliche Inflation deckt? Nichtmal die Strompreiserhöhung, wenn ich diese schon richtig gerechnet habe(LWWP)🙈 |
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Hi 😭 Wir könnten ja einmal die Woche einen TFT Monitor als Abfindung mit nach Hause nehmen.. ..... Lg |
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Als ehemaliger Beamter und auch Angestellter ist die Entwicklung natürlich mit Sorge zu sehen. Als Unternehmer, mit aktuell mehr als einem Dutzend Angestellten, versuchen wir natürlich immer individuell - und kollegial fair ausgerichtet - zu unterstützen. An dem einen oder anderen Netto 100er ists nie gescheitert, oder zusätzliche Boni (zB Öffi Ticket). Nur letztendlich frage ich mich immer: Wenn die Erhöhungen bei den Menschen ankommen, dann werden es auch die Kosten wiederum tun. Will sagen: ich finde in der aktuellen Situation gibt es nur Verlierer - außer vielleicht ein paar opportunistische "Kollegen" meines Berufsstandes, die die Leute in der (Materialengpass)-Not "abziehen" wollen... Das kann sich ja nur rächen... Als Häuslbauer hoffe ich auf mehr sinnvolle Energiegemeinschaften :D |
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Alter AG und KV: Eigentlich nur Erhöhung der KV-Gehälter, aber es wurden freiwillig die Ist-Gehälter erhöht. Ob heuer bei den +7-8% auch freiwillig erhöht wird, weiß ich nicht. Neuer AG und KV: Erhöhung der Ist-Gehälter (sehe ich dann beim nächsten Lohnzettel, obs wirklich so ist 😀) |
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Ich glaube ich darf hiermit dem Ziviltechniker KV mit einem Abschluss von +4,5% und +85€ die rote Laterne umhängen.. Zusätzlich zu dem Fakt, dass in 80% der Betriebe eine Überbezahlung an der Tagesordnung steht und die Anpassung somit nicht zwangsweise schlagend wird. |
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Beim Gehalt gehts doch nicht automatisch um irgendwelche Generallösungen. Am Ende zählt der Mensch, Kollege, Mitarbeiter... der Teil, der die Firma ausmacht, mit definiert und gestaltet. Mich interessierts (freilich als kleinere Firma) immer, wie es jedem Einzelnen so geht damit und wo man helfen kann. Denn von deprimierten Mitarbeitern, die sich das (schöne lebenswerte) Leben nicht mehr leisten können, habe ich nichts. |
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Was ist das Mediangehalt bei euch in der Firma? Über alle inkl. GF? |
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Zum Glück haben bei mir in der Firma alle Mitarbeiter bei Firmengründung auf den Metaller KV bestanden. D.h. für heuer 7,1% auf Ist-Löhne. Da ich jedoch seit einigen Jahren nur die KV Erhöhung akzeptiert habe (Firma ist 100% fremdfinanziert) und dieses Jahr bei mir die Ausgabenseite (Haus vs. Wohnung) deutlich gestiegen ist habe ich den Wunsch nach einer Inflationsanpassung von 11% geäußert. Ergebnis ist noch offen 😒 |
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Beamten. 7,15%, ist okay. Hatte ich nicht einmal erhofft in der Höhe... Bitter ist dass das Kilometergeld immer noch 42ct ist, ich aber beruflich viel fahren muss. Da wäre eine Erhöhung doch sehr angebracht. Vielleicht gleich lassen für Verbrenner und erhöhen auf 55ct für Elektroautofahrer als Lenkungseffekt 🙃 |
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Kleiner Tipp am rande. Ich hoffe, dass du nicht so argumentiert hast, dass alles teurer geworden ist und du jetzt ein Haus hast/baust Dieses Problem trifft alle anderen auch...bei Gehaltsverhandlungen ist es m.E. am wichtigsten herauszustreichen, dass du mehr und besser ablieferst als deine Kollegen und deswegen für die Firma mehr Wert generierst und sie erfolgreicher machst als andere Kollegen:innen. |
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Schon klar. Aber mein Angestelltenverhältnis ist jetzt auch eher speziell. Wir sind ein sehr kleines Team und unser Chef ist mehr Kollege als Firmenchef ;) |
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