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Das stimmt schon mit dem 30.6., denn das Quartalsende ist der Kündigungstermin -> letzter Arbeitstag am 31.3. oder 30.6. oder 30.9. oder 31.12.
Die Kündigungsfrist sagt aus, wie lange davor der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen muss. https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/214/Seite.2140304.html Sorry |
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da bin ich ganz bei breitfuss... spätestens der 30.06. ist der letzte arbeitstag.
evtl noch urlaubstage oder freistellung davor, dann ist sie früher zhaus. |
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Shit!!! Vielen dank für die info!! |
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Ist schon ziemlich schwach, wenn der Arbeitgeber die Kündigung kurz vor den Feiertagen ausspricht ... |
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Dazu müsste man wissen, was der Kündigungsgrund war. |
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Naja, Du übertreibst: Soooo streng gläubig sind die wenigsten Ösis... lg Martin |
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immerhin hat er ned bis zum 30.4. gewartet... |
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In der Firma wo mein Onkel arbeitet lief es vorletztes Jahr so ab: Chef zitiert MA zu sich, teilt die Kündigung und sofortige Freistellung mit und lässt ihn/sie dann vom Sicherheitsdienst aus dem Gebäude bringen. Persönliche Sachen wurden nachgeschickt. So wurde halbe Abteilung abgebaut. Man kann sich vorstellen wie seither die Stimmung dort ist...
Alles Gute bei der Jobsuche! |
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Nicht verzagen! Eine Firma die in solchen Zeiten grundlos Mitarbeiter kündigt geht sowieso bald den Bach runter. Wenn ihr noch keine Kinder habt, wäre jetzt der richtige Zeitpunkt. Ich weiß nicht wie alt ihr seid, aber kinderlose Frauen von 25 bis 45 haben es schwer eine Stelle zu bekommen. Schon gar nicht in führender Position. Gute Changen hat eine Frau bei Institutionen mit Frauenquote. |
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@rocco: das hängt von der qualifikation ab. Weder meine freundin noch ihre schwester haben ein kind, sind 32 bzw. 38 und haben beide unlängst top jobs bekommen. Ohne zu suchen wohlgemerkt. Und eine quote brauchtens auch nicht.
wer arbeiten will findet immer etwas und firmen die frauen nicht nehmen weil sie nachwuchsgefährdet sind, dort will man eh nicht hin. Das sind dann ausbeuterbetriebe oder krachen selber schon. |
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Kann ich so bezüglich Ausbeuterbetriebe. Es gibt unzählige klein und Mittelbetriebe die sich nach 1 Jahr oder mehr interne Schulung und Einarbeitung es sich nicht leisten können eine gute Kraft dann an die Karenz zu verlieren. Wieder neu ein zu schulen und dann 1 1/2 Jahre später mit 2 MA da zu stehen die das selbe machen aber nur 1 Stelle zur Verfügung haben. Jetzt die Kernfrage, was ist diskriminierender? Den MA aus der Karenz kündigen? Oder den MA ihn Karenz der vielleicht seinen Job hervorragend machte 😒. Es gibt leider immer 2 Seiten. Man muss dazu sagen wir suchen sehr gerne MA über 35, sogar über 50..... |
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ich durfte erst vor kurzem übers ams eine nachfolgerin für mich suchen - also bei guter ausbildung sollte das kein problem sein, einen job zu bekommen. es ist unglaublich, womit sich manche menschen bewerben. da sticht schon ein lebenslauf ohne rechtschreibfehler raus.
alles gute für die jobsuche! |
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Danke Leute!!!
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Ohne zu Suchen einen Top Job bekommen? Das geht wohl nur wenn man Vitamin B hat. Genau deswegen wollte sie den Arbeitgeber wechseln. Es wurde ihr ins Gesicht gesagt dass sie keine Frauen in dem Alter als Führungsposition nehmen wegen Karenz. Als sie sich dann frustriert auch als normale Buchhalterin beworben hat wurde ihr gesagt dass sie für den Job überquallifiziert ist... |
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nein, kein vitamin b, noch nie irgendwo gehabt. headhunter rufen da im auftrag von firmen an. |
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Was machens dann, wenn der Mann in Karenz oder Elternteilzeit geht? :-D |
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Da könnens nichts machen, aber der zweite Elternteil kann nur 2 Monate gehen und auch nur dann wenn man mind. 2J beim Arbeitgeber ist. Zwei männliche (jetzt Ex) Kollegen wurden bei uns nach ihrer Vaterkarenz gekündigt. Dann hat sich lange keiner mehr getraut. Ich wurde (leider) nicht gekündigt, will mir sowieso was anderes suchen und etwas Sonderurlaub hätte auch gut getan. Das Leben ist hart aber ungerecht... |
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Eine Kündigung ist wohl nie grundlos. Aber es sind halt manchmal Gründe die der gekündigte Mitarbeiter nicht selbst zu verantworten hat. Keine Kunst, wenn man ohne Rücksicht auf Verluste Steuergeld verheizen darf. |
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